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Fachkräfte gewinnen und binden: Was KMU aus aktuellen Herausforderungen lernen können
Der Wettbewerb um Fachkräfte zählt inzwischen zu den zentralen strategischen Herausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland. Dies wurde auf dem jüngsten Kongress „Fachkräfte im Mittelstand – gewinnen und halten“ der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU) in Osnabrück deutlich. Dort kamen regionale Geschäftsführungen, Verantwortliche aus Personal und Verwaltung sowie Fachkreise zusammen, um zu diskutieren, wie Unternehmen in einem sich schnell wandelnden Arbeitsmarkt langfristige Stabilität erreichen können.
M&P Energy – Mitglied der SIERA Allianz, brachte praxisnahe Einblicke aus der Arbeit als technischer Partner für Kommunen, Versorger und Industrie ein. Die Geschäftsführung, vertreten durch Marius Raabe, zeigte in einer Podiumsdiskussion auf, wie sich Erwartungen an Arbeitsumfelder verändern, welche Rolle technische Tätigkeiten heute einnehmen und wie organisatorische Entwicklung in Zeiten des Wandels gelingt.
KMU stehen vor strukturellen Veränderungen im Arbeitsmarkt
Branchenübergreifend fällt es KMU zunehmend schwer, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Eine steigende Nachfrage nach technischer Expertise, demografische Entwicklungen und regionale Unterschiede in der Verfügbarkeit von Kompetenzen führen zu einem deutlich anspruchsvolleren Wettbewerbsumfeld. Unternehmen benötigen nicht nur ein überzeugendes Arbeitgeberprofil – sie müssen Arbeitsbedingungen schaffen, die den Erwartungen der heutigen Arbeitswelt entsprechen.
Während des Kongresses wurde betont, dass der Fachkräftemangel keine vorübergehende Herausforderung ist, sondern einen langfristigen strukturellen Wandel darstellt. Wie Michael Hafemann, Vorsitz Klima-Frieden Osnabrück & Osnabrücker Land e.V., erläuterte, besteht das Ziel darin, „konkrete Ansätze zu entwickeln, die KMU stärken und die Region zukunftssicher machen“.
Dies erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der weit über reine Rekrutierung hinausgeht.
Was Fachkräfte heute erwarten
In Gesprächen über Führung, Bindung von Fachkräften und Organisationskultur wurden mehrere zentrale Aspekte deutlich, die für die heutige Arbeitswelt besonders relevant sind:
| Zentrale Erwartung | Warum dies für KMU wichtig ist |
| Sinnvolle, zweckorientierte Aufgaben | Qualifizierte Fachkräfte möchten zu gesellschaftlichen Herausforderungen wie Energiewende und Klimaschutz beitragen. |
| Authentische Führung in unsicheren Zeiten | Transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und Orientierung werden von leitenden Funktionen erwartet. |
| Möglichkeiten für kontinuierliche Entwicklung | Weiterentwicklung ist ein entscheidender Faktor für langfristige Bindung, insbesondere in technischen Bereichen. |
| Flexible Arbeitsbedingungen | Hybride Modelle und mehr Eigenständigkeit stärken die Wettbewerbsfähigkeit von KMU gegenüber größeren Unternehmen. |
| Eine Kultur der Wertschätzung und echten Fürsorge | Das Wohlbefinden im Arbeitsumfeld ist zu einem messbaren Faktor für Produktivität und langfristige Bindung geworden. |
Diese Erwartungen entsprechen den tiefgreifenden Veränderungen im Energiesektor – einem Bereich, in dem Fachkräfte besonders stark gefragt sind.
Die Rolle technischer Fachbereiche in einer sich wandelnden Wirtschaft
Ein zentrales Diskussionsthema, das an Marius Raabe herangetragen wurde, lautete:
„Sind technische Fachkräfte eine besondere Gruppe im Arbeitsmarkt?“
Aus Sicht von M&P Energy, verfügen technische Tätigkeitsfelder über ein einzigartiges Potenzial und besondere Erwartungen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Transformation von Energiesystemen, der Dekarbonisierung der Industrie und der Modernisierung von Infrastrukturen. Gleichzeitig besteht häufig der Wunsch nach:
- technisch anspruchsvollen Aufgaben
- interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Möglichkeiten, aktiv zur Klimaneutralität beizutragen
- Arbeitsumfeldern, die Innovation fördern statt Veränderungen abzulehnen
Raabe betonte, dass „Unternehmen Veränderungen annehmen und aktiv nutzen müssen, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.“ Für technische Tätigkeitsfelder ist die Bereitschaft eines Unternehmens zur Weiterentwicklung häufig ein entscheidender Faktor dafür, ob Fachkräfte sich für einen Einstieg, oder Verbleib entscheiden.
Wie sich M&P Energy als attraktiver Arbeitgeber positioniert
M&P Energy – Mitglied der SIERA Allianz – agiert an der Schnittstelle zwischen technischer Innovation und gesellschaftlich relevantem Impact. Das Unternehmen unterstützt Auftraggebende in Deutschland und Europa bei der Konzeption und Umsetzung klimaneutraler Wärmestrategien, Sektorkopplungsansätze und großskaliger Energieprojekte.
Diese Ausrichtung spricht insbesondere technische Fachrichtungen an, die ihr Know-how in praxisnahe Aufgaben einbringen möchten.
Zentrale Aspekte, die zur Attraktivität von M&P Energy als Arbeitgeber beitragen, sind:
- Sinnorientierte Projekte
Bei M&P Energy fließen Tätigkeiten direkt in die Weiterentwicklung der Energiewende ein – von großskaligen Wärmepumpen über industrielle Abwärmenutzung bis zur digitalen Optimierung von Energiesystemen. Sinn und technische Tiefe greifen dabei ineinander.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Als Mitglied der SIERA Allianz arbeitet das Unternehmen über verschiedene Fachbereiche hinweg, darunter Umweltingenieurwesen, Digitalisierung und nachhaltige Beratung. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten für Wissensaustausch und abwechslungsreiche Projektarbeit.
- Verantwortung und Eigenständigkeit
Technische Fachbereiche bei M&P Energy übernehmen früh umfassende Verantwortung, unterstützt durch klare Prozesse und ein erfahrenes Leitungsteam.
- Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
Das Unternehmen investiert in fortlaufende Qualifizierung, technische Zertifizierungen und Formate zum Wissensaustausch, sodass alle Beteiligten stets auf dem aktuellen Stand der Branchenentwicklung bleiben.
- Eine Kultur geprägt von Respekt und Authentizität
Besonderer Wert wird auf offene Kommunikation, transparente Entscheidungen und echtes Augenmerk auf das Wohlbefinden im Arbeitsumfeld gelegt – Werte, die eng mit den Erwartungen übereinstimmen, die auf dem Kongress thematisiert wurden.
Führung in unsicheren Zeiten: Ein entscheidender Faktor
Auf dem Kongress wurde die wachsende Bedeutung von Führung in einem volatilen Umfeld beleuchtet, das von wirtschaftlichen Schwankungen, regulatorischen Veränderungen und schnellen technologischen Entwicklungen geprägt ist. Themen wie „Führen in unsicheren Zeiten“ und „Wirkung durch echte Fürsorge“ machten deutlich:
• Führung bedeutet heute weit mehr als strategische Ausrichtung – sie erfordert emotionale Kompetenz.
• Leistungsstarke Teams entstehen dort, wo Rückmeldungen ernst genommen und Wertschätzung spürbar werden.
• Die Wahl eines Arbeitgebers hängt ebenso stark von der Führungsebene ab wie von der Organisation selbst.
M&P Energy, verkörpert diese Grundsätze durch einen Managementansatz, der technische Expertise mit einem menschlich orientierten Führungsverständnis verbindet. Diese Balance ist entscheidend, um Fachkräfte in anspruchsvollen Projektumfeldern langfristig zu halten.
Warum KMU Fachkräftebindung strategisch angehen müssen
KMU können sich nicht mehr allein auf traditionelle Anreize wie Arbeitsplatzsicherheit oder wettbewerbsfähige Vergütung stützen. Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert und Unternehmen müssen sich heute über folgende Aspekte positionieren:
- eine starke organisatorische Identität
- einen klaren Beitrag zu gesellschaftlichen Herausforderungen
- ein modernes Verständnis von Arbeitskultur
- authentische Kommunikation und Transparenz
Aus Sicht von M&P Energy werden jene Unternehmen erfolgreich sein, die Transformation nicht als Belastung betrachten, sondern als Chance, innovativer, widerstandsfähiger und für qualifizierte Fachkräfte attraktiver zu werden.
Fazit: Die Arbeitswelt der Zukunft erfordert Anpassungsfähigkeit, Sinnorientierung und starke Partnerschaften
Der Kongress in Osnabrück verdeutlichte, dass der Fachkräftemangel kein isoliertes Phänomen ist, sondern Teil eines umfassenden strukturellen Wandels der Arbeitswelt. Mit veränderten Erwartungen an Arbeitsumfelder und der wachsenden Bedeutung technischer Tätigkeitsfelder im Rahmen der Energiewende müssen KMU überdenken, wie Führung gestaltet wird, wie Kommunikation erfolgt und wie Wertschöpfung entsteht – sowohl intern als auch im Austausch mit Auftraggebenden.
M&P Energy - Member of the SIERA Alliance zeigt, wie Unternehmen diesen Wandel erfolgreich gestalten können: durch eine sinnorientierte Unternehmenskultur, durch Aufgaben mit technischem Anspruch und durch Arbeitsumfelder, die Entwicklung, Beitrag und Innovation ermöglichen. Organisationen, die Veränderungen annehmen, in ihre Belegschaft investieren und ihre Ausrichtung an zukünftigen Herausforderungen orientieren, werden jene Fachkräfte gewinnen und binden, die die Energiesysteme von morgen prägen.
Jetzt ist der richtige Moment für KMU zu handeln.
Stärken Sie Ihre Organisation, investieren Sie in Ihr Team und entwickeln Sie die Fähigkeiten, die eine widerstandsfähige Zukunft erfordert. Wenn Sie prüfen möchten, wie technische Expertise, strategische Entwicklung von Fachkräften und vorausschauende Energielösungen Ihre Ziele unterstützen können, steht M&P Energy bereit für eine Zusammenarbeit.
Gestalten wir gemeinsam die nächste Generation nachhaltiger, wettbewerbsfähiger und zukunftssicherer Unternehmen.